Het concept “transformatief leren” werd begin jaren ‘90 geïntroduceerd door Jack Mezirow en beschrijft een zeer doeltreffende leerstijl gericht op continue persoonlijke verbetering. De wetenschappelijk bewezen aanpak legt de nadruk op observeren, reflecteren, experimenteren en verbeteren.

Bijkomend onderzoek toont aan dat mensen hun overtuigingen en waarden niet altijd bewust kritisch in vraag kunnen of durven stellen. Het transformatieve leerproces wordt daarom vaak getriggerd door een externe partij of gebeurtenis, al dan niet onverwacht.

Onderzoek toont aan dat er continu grote activiteit is in de delen van de hersenen die niet bewust aan de slag zijn met een taak. Dat zogenaamde “onbewuste” netwerk speelt zelfs een veel grotere rol in ons handelen dan het bewuste denken.

Meer nog, uit studies blijkt dat je je gedachten kan veranderen met de hulp van dat onbewuste netwerk. Waar je aandacht aan besteedt, zal groeien en je handelen sturen - ongeacht of dat goed of slecht voor je is. En dit heeft ook een fysieke component: tijdelijke activering van hersenactiviteit kan permanent worden.

Bovenal kunnen we de keuze maken om iets te veranderen aan de sturing die ons brein geeft, ook al kost dat soms veel tijd en energie.

Wat wil ik bereiken? Wat moet ik daar voor doen? En in welke volgorde? Wat heb ik ervoor over? Wie kan me daarbij helpen? Hoe zorg ik ervoor dat ik progressie blijf maken? En wanneer stuur ik bij? Relevante vragen, of het nu om een persoonlijk groeitraject dan wel een organisatorische verbetering gaat.

Ieder traject is anders, maar ongeacht de context bieden flexibele projectmatige methodes zoals Prince2 een houvast die er voor zorgt dat je zelfbewust stappen blijft zetten. Het maakt dat verandering vooral spannend is en minder beangstigend.

Omdat professionele begeleiding jouw leven en werk makkelijker maken. Omdat ieder van ons altijd kan verbeteren. Omdat een goede coach een rol opneemt die niemand anders in je netwerk heeft: onbevooroordeeld en enkel gericht op jou en jouw agenda. Dat zijn niet onze woorden maar die van voormalig Google CEO Eric Schmidt, ook te zien in dit korte filmpje.

Ieder van ons heeft eigen ambities en elke begeleiding is uniek, dat is zeker. Maar uit talloze klantenbevragingen blijkt dat “coachees” vaak erg gelijkaardige voordelen ondervinden van hun coaching traject. Een betere balans tussen werk en privé, meer zelfvertrouwen en een productiever leven. Het zijn enkele van de meest genoemde verbeteringen.