EEN REVIVO-AANPAK
Indygo Strategy Scan
STRATEGISCHE SCHERPTE VOOR LEIDERS OP EEN KANTELPUNT
Drie uur waarin zichtbaar wordt wat je strategie vandaag echt afremt. Voor leiders van gevestigde organisaties die voelen dat AI en razendsnelle veranderingen vragen om een andere manier van sturen.
Je strategie staat. En toch loopt er iets vast.
Mogelijk herken je dit:
- Je team voert wel uit, maar denkt niet écht mee
- AI-initiatieven blijven losse probeersels zonder eenduidige koers
- Beslissingen vertragen of worden steeds opnieuw bijgestuurd
- Je neemt te veel zelf over en verliest ruimte om te leiden
- Er speelt iets bij je mensen dat je niet benoemd krijgt
Niet omdat je team niet wil, maar omdat de onderstroom (wat mensen denken & voelen) onzichtbaar blijft. En juist die onderstroom bepaalt of je strategie landt of vastloopt.
Vijf patronen die je strategie afremmen
In gesprekken met directies zien we steeds dezelfde onzichtbare hefbomen terugkeren. Welke daarvan herken je in jouw organisatie?
Strategische helderheid die niet doorsijpelt
Je richting is duidelijk voor jou. Maar in de organisatie wordt ze anders begrepen, anders vertaald of helemaal niet gevoeld. Het gevolg: traagheid, ruis en versnipperde initiatieven.
AI-adoptie zonder gedeeld kader
Tools worden uitgerold, projecten gestart en budgetten verdeeld. Maar zonder strategisch kader en zonder antwoord op wat AI vraagt van mensen blijven het losse experimenten. Versnippering in plaats van versnelling.
Onzichtbare spanning in het leadership team
Verschillen in visie, prioriteiten of stijl die niet uitgesproken worden. Beleefd verpakt, maar wel sturend in beslissingen en draagvlak. Wat onbenoemd blijft, wordt vertraging.
Vermoeidheid die als loyaliteit wordt verpakt
Mensen doen verder, leveren op en blijven loyaal. Maar onder de oppervlakte leeft twijfel, haken ze af. Vaak zichtbaar in subtiele signalen lang voor het in cijfers belandt.
De leider die zelf in de weg staat
Soms zit de blokkade niet in het systeem maar in jezelf. Sterke patronen en overtuigingen die je organisatie hebben gebouwd, kunnen ze nu remmen. Dat zien is het halve werk.
Hoe de aanpak werkt
Een strakke flow met de scan-sessie als centraal moment.
Voorbereiding
Een korte intake (45 min) met jou. Je deelt vooraf relevante context: strategische documenten, recente uitdagingen, vragen die spelen. Indien gewenst: gerichte input van je MT via vooraf gestelde vragen. Hieruit destilleer ik de hypothesen waar we de sessie mee ingaan.
De Scan-sessie
Drie uur, met jou alleen of met je leadership team. Strategische scherpte gecombineerd met onderstromen die meestal onbespreekbaar blijven. Geen powerpoint, wel doorvragen tot de echte hefbomen op tafel liggen.
Synthese & Vervolg
Een schriftelijke synthese met diagnose, prioriteiten en aanbevolen volgende stappen. Een opvolggesprek twee weken later om beweging te toetsen. Indien gewenst: voorstel voor verdere begeleiding of doorverwijzing voor breder organisatie-inzicht.
Wat maakt deze aanpak anders
Klassieke strategieconsultants brengen kaders. Coaches brengen reflectie. Beide werken, tot op zekere hoogte.
Wat meestal blijft liggen: de combinatie van strategische scherpte en menselijke diepgang. De brug tussen wat op papier klopt en wat in mensen leeft. Daar zit de hefboom die de meeste trajecten missen.
Indygo werkt op die brug. Met een methodiek die naast het strategische kader ook spanningen, twijfels en gemiste kansen in beeld brengt. Omdat daar vaak de echte versnelling zit.
"Slimmere beslissingen zijn niet automatisch wijzere beslissingen. AI helpt bij het eerste. Indygo versterkt het tweede."
ONZE ERVARING
Eén fundamentele beslissing die zichzelf terugverdient
In elk traject met Revivo komt minstens één fundamentele beslissing op tafel die zichzelf financieel terugverdient. Vaak meervoudig.
Het kan gaan over een leverancier waar je te lang aan vasthield. Een medewerker die op de verkeerde plek zit. Een investering die uitgesteld of net versneld moet worden. Of een onderdeel van je business model dat structureel anders moet.
Voor wie is dit?
Wel voor:
- CEO's en directieleden van organisaties met 30+ medewerkers
- Leiders die voelen dat hun strategie inhoudelijk klopt, maar in de uitvoering vastloopt
- Directies die AI-adoptie ernstig nemen én beseffen dat technologie alleen geen garantie biedt
- Leadership teams die durven kijken naar wat ze meestal niet bespreken
Niet voor:
- Wie een snelle motivatie-workshop zoekt voor het volledige team
- Wie verandering volledig wil uitbesteden zonder zelf te willen kijken
- Organisaties in pure crisis- of saneringsmodus zonder ruimte voor reflectie
- Wie alleen op zoek is naar bevestiging van wat al beslist is
excl. btw
- Voorbereidende intake (45 min)
- Drie uur Scan-sessie
- Schriftelijke synthese met diagnose & prioriteiten
- Opvolggesprek na 2 weken
- Doorverwijzing waar relevant
Je krijgt een heldere diagnose, drie strategische prioriteiten en concrete eerste stappen. Geen lijst van twintig actiepunten, wel de drie hefbomen die nu het verschil gaan maken.
De Strategy Scan is een instap. Voor wie meer wil dan een diagnose, zijn er twee verdiepende vervolgen: Executive Coaching (zes maanden, één vraagstuk) of het Jaartraject (twaalf maanden, in partnerschap).
Klaar om te zien wat er onder de oppervlakte speelt?
Plan een kennismakingsgesprek van 30 minuten. We bespreken waar je staat, wat de Scan voor jou kan betekenen, en of er een match is. Geen verkoopsgesprek, wel een eerlijke aftoets.
Plan een kennismaking